你還在為不會選?？诩艺諉T而擔憂嗎？?？跇芳鸭壹艺槟扑]幾招選家政公司的方法：
1、不宜只重言談，一個能言善辯、夸夸其談的家政服務員操控性可能就需要斟酌；
2、不宜只看外表，應首先考慮其服務技能，外表賞心悅目者，其吃苦耐勞程度是否合格有待商榷；
3、不宜過于冷漠，人與人相處感情是基礎，以愛心和耐心善待家政服務員時，家政服務員一定會加倍提供高質量的服務；
4、不宜只重學歷，高學歷者往往可以反映其綜合素質較好，但家政服務技能不一定能夠過關，且工作穩定性、長久性需慎重考慮；
5、不宜過于大方，不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，若當其取得更好成績或更大的進步時將如何應對？如處理不當反而會影響工作質量；
6、不宜過于放縱，一個家庭有一個家庭的生活習慣和規矩，一個新的家政服務員是不可能全部了解的，在聘請家政服務員后應在適當的范圍內予以確立，以便服務員有章可循；
7、工作要求應循序漸進，每個人在接受一份新工作或到一個新的工作環境時，都要經歷一個適應過程，另外家政服務員亦非家政服務的全才，無論其工作技能如何之高，市民的耐心指導仍
是不可缺少的；
8、尊重服務員人格，家政服務員可能家庭經濟狀況很差，也可能知識面很窄，不要歧視家政服務員，否則將很難獲得滿意的服務；
9、安防意識不可缺，聘請家政服務員后應有基本的安全防范意識，不必刻意地監視其工作和生活，相互之間還應多一份信任，但也不能故意設計一些方案去考驗家政服務員的意志，以免被
理解為具有誘導犯罪的嫌疑；
10、適當考慮家政服務員的靈敏度，眼神游走不定、光芒四射者，要考慮其是否適宜為您看護嬰幼兒。同樣，目光呆滯、反應遲鈍者亦不宜看護孩子或重病人。
